권리
당하지 않게, 회복하게
권리
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일본 실업급여(雇用保険 기본수당) 받는 방법 — 이직표부터 하로워크 신청까지
일본에서 퇴사했다면 고용보험 기본수당(基本手当, 통칭 실업수당)을 받을 수 있는지 30초 만에 확인하고, 이직표 수령부터 하로워크 신청, 실업인정까지 순서대로 진행하는 가이드입니다.
일본 잔업수당(残業代) 계산과 미지급 청구 — 노동기준법 기준 실전 가이드
일본에서 일하는 한국인을 위한 잔업수당 계산법. 할증률 25~75%, 36협정, 시효 3년, 노동기준감독서 신고 절차까지.
일본 퇴직금(退職金) 제도 — 법정 의무가 아니라는 것부터 알아야 한다
일본은 한국과 달리 법으로 퇴직금 지급을 강제하지 않는다. 취업규칙·퇴직금규정 확인법, 퇴직소득공제 계산, 中退共, 기업형 DC 이직 시 6개월 룰까지 — 일본에서 일하는 한국인이 알아야 할 것들.
일본에서 임금을 못 받았을 때: 노동기준감독서 신고부터 노동심판까지
일본에서 급여·잔업수당·퇴직금을 못 받았다면 증거를 모으고, 内容証明郵便으로 지급을 청구한 뒤 労働基準監督署(노동기준감독서)에 신고하세요. 그래도 지급하지 않으면 労働審判(노동심판)·소액소송으로, 회사가 도산했다면 未払賃金立替払制度(미지급임금 대체지급 제도)를 검토하면 됩니다.
4대보험 미가입 확인 방법, 소급 신고 절차, 사업주·근로자 대응
1. 먼저 결론: 확인 → 증거 확보 → 소급 신고
근로계약서 안 썼을 때 대처와 권리
1. 근로계약서 안 썼을 때 결론부터
수습기간 해고·임금, “수습이라서 어쩔 수 없다”는 말에 속지 마세요
1. 결론 먼저: 수습기간에도 해고·임금 권리가 있다
실업급여 조건과 신청 절차: 구직급여 3분 자가진단
1. 결론 먼저: 나는 받을 수 있나?
연장·야간·휴일 수당 계산과 청구 방법
1. 내가 받을 수 있는 수당부터 30초 확인
직장 내 괴롭힘 증거 수집과 신고, 오늘부터 이렇게 준비하세요
1. 먼저 3분 자가진단: 내 사건이 직장 내 괴롭힘인가
체불 임금 받아내는 절차: 노동청 진정부터 소송까지
월급·퇴직금·수당을 못 받았다면 먼저 회사에 지급 요청을 남기고, 증거를 모은 뒤 고용노동부에 임금체불 진정을 넣으세요. 그래도 지급하지 않으면 **체불임금등 사업주 확인서**를 받아 지급명령·소액사건·민사소송으로
퇴직금 계산과 못 받았을 때 바로 하는 일
1. 먼저 30초 자가진단: 나는 퇴직금 대상인가
원격근무 권리 2026 — 한국·미국·일본·독일·인도 5개 시장 법적 보호 비교
같은 회사 같은 직무라도 거주지에 따라 원격근무자가 받는 법적 보호는 크게 다르다. 5개 시장의 법령과 가이드라인을 직접 비교한다.
2026년 한국 원격근무 권리: 법적 기반과 근로자 보호
2026년, 한국 노동시장에서 원격근무는 필수적인 근무 형태로 자리 잡을 것입니다. 본 기고문은 다가올 법적 변화와 근로자 보호의 중요성을 분석합니다.
2026年、日本のリモートワーク権：法的基盤と労働者保護
2026年に向けて、日本のリモートワークは単なる働き方改革を超え、労働者の権利保護と法的安定性を確立する新たな段階に入ります。
한·미·일 노동법 — 직장인이 알아야 할 5가지 차이 (2026 비교)
같은 상황도 나라가 다르면 권리가 다르다. 한국·미국·일본의 노동권 핵심 5가지 영역 비교.
EOR 정직원 — 한국 거주자가 미국 회사로 들어갈 때 챙길 5가지
Remote.com·Deel·Oyster 같은 EOR 채용이 늘고 있다. 비자·세금·해고법의 진짜 적용.
보너스·주식·옵션 협상 — "기본급 외" 60% 영역의 실전 카드
한국·외국계·스타트업 오퍼 구조 해부. 기본급보다 큰 "기타" 항목을 협상하는 방법.
임금체불 대응 절차 — 진정부터 간이대지급금·무료 소송까지 (2026 한국 가이드)
2024년 한 해 임금체불액 2조 448억 원, 피해 근로자 28만여 명(고용노동부). 진정 → 근로감독관 조사 → 간이대지급금 → 무료 법률구조까지, 공식 절차만으로 정리한 가이드.
임금 체불 2026 — 공식 통계로 본 규모와 5단계 대응 절차
고용노동부 공식 통계 기준 연 2조 원대 체불 시대. 직접 요구부터 강제 집행까지 5단계 대응 절차와 증거 준비법.
직장 내 괴롭힘 증거 수집 — 단계별 체크리스트
녹취·메신저·증인 확보의 단계별 가이드. 시간이 흐르면 사라지는 증거 위주.
산재 신청 절차 — 한눈에 보는 5단계
신청 자격·서류·기간을 한눈에. 첫 진정에서 가장 흔한 5가지 실수.
퇴직금·퇴직연금 2026 — 회사가 말 안 해주는 5가지와 계산기
DB·DC형 차이, 중간정산 가능 사유, IRP 이전 절세, 회사 부도 시 보호 한도. 한국 노동자가 자주 놓치는 항목.
AI 시대의 번아웃 — 도구가 늘었는데 왜 더 지치는가
AI 도구가 늘었는데 왜 더 지치는가 — 기대치 인플레이션의 구조와 회복 5단계 프로토콜.
연장·야간·휴일 수당 — 회사가 빠뜨리는 6가지
근로기준법 기반 가산수당 계산법. 사무직 포괄임금제의 함정도 함께.
직장 내 차별 대응 — 인권위·노동청 절차
성·연령·장애·국적 차별 사례별 대응 경로. 증거 확보부터 구제 신청까지.
프리랜서 계약서 — 반드시 박아야 할 7개 조항
대금·납기·저작권·해지·분쟁의 7개 핵심 조항. 미수금 사후 대응 포함.
임신·출산·육아휴직 권리 — 한국 표준 플로우 2026
임신 90일 + 육아휴직 1년의 유급 비율과 회사 의무.
번아웃 회복 — 휴직·치료·복귀 6개월 플랜
의료·법·경제 옵션을 통합한 6개월 회복 플랜. 회복 후 재발 방지까지.